Исследование показало, что современным подросткам стало проще начать карьеру

Образование

Как показало исследование, сейчас подростков на работу принимают почти каждая пятая (19%) компания. В большинстве случаев это летние подработки (67%) и неквалифицированный труд — вакансии курьеров, сотрудников колл-центров, продавцов, официантов. Однако 7% опрошенных рассматривают школьников на проектную работу, требующую профессиональных навыков, 10% нанимают их на постоянной основе.

Особенно высокий интерес к найму школьников проявляют крупные компании: трудоустраивать их готовы 26%. Среди представителей среднего и малого бизнеса этот показатель составляет 22% и 10% соответственно.

Помимо трудоустройства, бизнес развивает и другие направления работы с подростками: так, 61% российских компаний уже проводит молодежную политику, еще 34% планируют начать. 29% планируют привлекать или уже привлекают школьников до 14 лет на различные мероприятия.

Главным фактором работы с молодежью 96% компаний назвали привлечение молодых сотрудников и формирование собственного кадрового потенциала. На втором и третьем месте — развитие молодежи внутри компании (58%) и усиление бренда работодателя (54%). Также 49% опрошенных компаний в числе целей проведения молодежной политики указывают развитие отрасли в целом, 31% назвали просвещение и помощь молодежи в самоопределении.

В рамках молодежной политики 9% направляют ее на учащихся школ, еще 41% планируют расширить ее на эту аудиторию. При этом среди всех опрошенных работодателей 60% не знают о процедуре упрощения найма подростков. Таким образом информирование работодателей может стать значимым фактором в развитии молодежной политики в сфере трудоустройства подростков.

Важной инициативой стало сотрудничество компаний с профориентационными проектами, которое помогает работодателям повышать свою узнаваемость среди подростков, выстраивать HR-бренд и формировать кадровый резерв. О готовности сотрудничать с центрами профориентации сообщили 81% опрошенных среди тех, кто пока не направляет молодежную политику на учащихся школ.

««Билет в будущее» готов выступать и уже выступает глобальным посредником между государством, устанавливающим задачи по профориентации и создающим условия для этого, бизнесом, стремящемся к эффективной кадровой стратегии, подрастающим поколением, ищущим себя в жизни с помощью форматов, которые предлагает программа. Отмечу, что Фонд Гуманитарных Проектов (как оператор “Билета в будущее”) уже показал свою гибкость в вопросах адаптации форматов под нужды как партнеров, так учеников, которые стремятся сформировать свое решение, попробовав разные профессии еще в школе. Уверен, что те учащиеся сегодня, которые когда-то станут работодателями, проявят в будущем большую лояльность к молодым соискателям, если получат позитивный опыт сейчас», — комментирует Иван Есин, управляющий директор Фонда Гуманитарных Проектов (оператор программы «Билет в будущее»).

Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru отметила, что осенью 2023 года на hh.ru открыто свыше 5 тыс. вакансий, в которых работодатели обозначили готовность нанять подростков от 14 лет. Чаще всего предлагают работу курьерами (почти 2 тыс. вакансий), промоутерами, продавцами и кассирами (свыше 200 вакансий по каждой специальности).

С 13 июня 2023 года в России действует N 259-ФЗ, который отменяет необходимость согласия органа опеки и попечительства при поиске подработок для подростков от 14 до 18 лет. Теперь им для этого нужно только разрешение родителей. Эта инициатива облегчила несовершеннолетних возможности трудоустройства.

«Благодаря принятию закона рынок труда для несовершеннолетних стал доступнее. Большинство ребят хотят получать трудовой опыт как можно раньше, профориентироваться, финансово помогать своей семье. Комитет Госдумы по молодёжной политике продолжит работу по новым мерам, стимулирующим работодателей, и расширению возможностей для занятости молодёжи», — отметил председатель комитета Госдумы по молодёжной политике, руководитель платформы ДОБРО.РФ Артём Метелев.

Исследование было проведено осенью 2023 года компаниями «Профилум» и hh.ru для проекта «Билет в будущее». В нем приняли участие представители 145 компаний из более чем 40 регионов России и разных отраслей. Из них 24% — крупный бизнес, 48% — средний, 28% — малый. Также исследование включило в себя 19 глубинных интервью с федеральными и региональными работодателями.

Вторым фактором, усилившим интерес компаний к работе со школьниками, стало введение с 1 сентября 2023 года профминимума — комплекса профориентационных мероприятий, направленных на повышение мотивации и осознанности подростков к выбору профессии, будущей карьере и профессиональному развитию.

Источник dagpravda.ru

Оцените статью
( Пока оценок нет )
Кавказ Пресс - Новости СКФО

Добавить комментарий

%d такие блоггеры, как: